Вопрос: Я обучаюсь на 5 курсе по специальности педагог-психолог и работаю в детском саду воспитателем (по трудовому договору безвременно) 4 года. Считаюсь отличным работником (ставят в пример другим). И вдруг мне сообщают, что меня увольняют, т.к. у меня нет педагогического образования. По какой статье работодатель имеет право меня уволить? Считаются ли действия работодателя правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я обучаюсь на 5 курсе по специальности педагог-психолог и работаю в детском саду воспитателем (по трудовому договору безвременно) 4 года. Считаюсь отличным работником (ставят в пример другим). И вдруг мне сообщают, что меня увольняют, т.к. у меня нет педагогического образования. По какой статье работодатель имеет право меня уволить? Считаются ли действия работодателя правомерными?

Работодатель имеет право Вас уволить по ст. 84 ТК.

Действия работодателя правомерны, за исключением случая если Вы были приняты на должность воспитателя по рекомендация аттестационной комиссии.

Также обращаем Ваше внимание, что работодатель должен Вам предложить имеющуюся у него другую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В случаях, предусмотренных частью первой ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н, предусматривает следующие требования к квалификации воспитателя. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Согласно п. 9 раздела I Общие требования Квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.