Вопрос: Насколько правомерно со стороны руководства требовать от сотрудников соблюдения дресс-кода? Ссылаясь на какие статьи ТК РФ я могу доказать руководству свое право носить одежду того цвета, которая нравится мне? Я работаю в частной организации, работа в офисе за компьютером, занимаюсь планированием. В компании существует дресс-код, офисный стиль одежды. Пару дней назад руководитель административно-хозяйственного отдела по распоряжению президента компании направила письмо о введении жестких требования в одежде. Строго белая или нежно голубая рубашка, костюмные брюки или юбка черного либо темно-синего цвета. При несоблюдении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерно со стороны руководства требовать от сотрудников соблюдения дресс-кода? Ссылаясь на какие статьи ТК РФ я могу доказать руководству свое право носить одежду того цвета, которая нравится мне? Я работаю в частной организации, работа в офисе за компьютером, занимаюсь планированием. В компании существует дресс-код, офисный стиль одежды. Пару дней назад руководитель административно-хозяйственного отдела по распоряжению президента компании направила письмо о введении жестких требования в одежде. Строго белая или нежно голубая рубашка, костюмные брюки или юбка черного либо темно-синего цвета. При несоблюдении работником данного требования в одежде угрожают "отправлять домой переодеваться" и ставить прогул. В трудовом договоре нет отметок о соблюдении требований к одежде. Форменную одежду не предоставляют.

Данный вопрос трудовым законодательством в настоящее время не урегулирован. Трудовое законодательство не содержит запрета работодателю на установление правил о необходимости соблюдения дресс-кода, так же как и нормы, ссылаясь на какие можно доказать руководству свое право носить одежду которая нравится. Единственное в ст. 189 ТК РФ закреплено право работодателя требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Таким образом, требования к форме одежды могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации, который может называться по-разному: должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, кодекс корпоративной этики и т.п., с которым работники должны быть ознакомлены. При ознакомлении с локальными актами работодателя, регулирующими в том числе спорный вопрос, проставив подпись об ознакомлении работник фактически принимает требования работодателя и дает согласие на соблюдение правил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.