Вопрос: Работаю в должности менеджера в торговой компании. С 8 апреля по настоящее время нахожусь на больничном. Во время моего больничного работодатель принял решение о моем увольнении (это решение озвучено мне в устной форме, причина решения - длительный больничный). Предложили написать заявление по собственному желанию, получили мой отказ. Я получила угрозу, что если не напишу заявление по собственному желанию, то они не пожалеют сил и финансов, чтобы сделать мою жизнь невыносимой. Оплата производится частично в конвертах, расчет мой я не получила за март, апрель и по настоящее время. Каким образом мне поступить, каков порядок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в должности менеджера в торговой компании. С 8 апреля по настоящее время нахожусь на больничном. Во время моего больничного работодатель принял решение о моем увольнении (это решение озвучено мне в устной форме, причина решения - длительный больничный). Предложили написать заявление по собственному желанию, получили мой отказ. Я получила угрозу, что если не напишу заявление по собственному желанию, то они не пожалеют сил и финансов, чтобы сделать мою жизнь невыносимой. Оплата производится частично в конвертах, расчет мой я не получила за март, апрель и по настоящее время. Каким образом мне поступить, каков порядок действий? 1. Как составить заявление, чтобы уволиться по окончании больничного без обработки двух недельного срока? 2. Как составить претензию, чтобы получить полный расчет за неоплаченный период, включая полную зарплату (в том числе оплату в конверте)? 3. Как обезопасить себя от нападок работодателя и угроз? 4. Имею ли я право на получение компенсации при увольнении, если да, то в каком размере, как об этом сообщить работодателю?

1. По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако нет препятствий, чтобы написать заявление, находясь на больничном. Заявление может быть предоставлено Вами лично (если состояние здоровья позволяет Вам передать заявление), либо направлено по почте с уведомлением о вручении.

Двухнедельный срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения его работодателем. Также Вы можете согласовать с работодателем более ранний срок увольнения и также отразить его в заявлении. Нахождение на больничном не препятствует увольнению по собственному желанию. То есть если двухнедельный срок предупреждения истечет, когда Вы еще будете находиться на больничном, Вы будете уволены по общему порядку в дату, указанную в Вашем заявлении.

Составить заявление на увольнение по собственному желанию можно следующим образом: "В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу Вас уволить меня по собственному желанию "___" ____________ 2014 г.". Заявление необходимо написать на имя руководителя организации, где вы работаете, а в конце указать дату составления заявления и поставить свою подпись и расшифровку подписи.

2. Писать претензию для проведения с Вами полного расчета не нужно. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм (в том числе зарплата за отработанный период) работнику производится в день увольнения. Если Вы не будете работать в день увольнения, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете.

Однако требовать от работодателя выплаты Вам "серой" заработной платы вы не можете. Данный вид выплат не предусмотрен ни трудовым законодательством, ни трудовым договором. Вы можете требовать от Вашего работодателя выплатить Вам только те суммы, которые предусмотрены трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3. В случае нарушения Ваших прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

4. Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Рассчитать положенную Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска не представляется возможным, поскольку для расчета Вами не представлены необходимые данные.

Также как-то специально сообщать о выплате положенной Вам компенсации работодателю не требуется, в день увольнения Вам должны выплатить все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.