Вопрос: Можно ли оформить совместительство на 0,5 ставки по графику сутки через трое (12 часов в смену) работнику, основная работа которого составляет 40 часов в неделю - шестидневка (по 7 часов в будни и 5 часов в субботу). Не будет ли нарушением после смены 12 часов опять выходить на основную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можно ли оформить совместительство на 0,5 ставки по графику сутки через трое (12 часов в смену) работнику, основная работа которого составляет 40 часов в неделю - шестидневка (по 7 часов в будни и 5 часов в субботу). Не будет ли нарушением после смены 12 часов опять выходить на основную работу?

Можно, но при условии выполнения норм предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.