Вопрос: Прав ли работодатель, предлагая мне новое место работы, а не сокращая меня? Я не хочу идти на новое место, которое мне предложил работодатель. Что делать? Просто уволиться с отработкой в 2 недели или как-то можно попасть под сокращение, потому что некоторых работников сократили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прав ли работодатель, предлагая мне новое место работы, а не сокращая меня? Я не хочу идти на новое место, которое мне предложил работодатель. Что делать? Просто уволиться с отработкой в 2 недели или как-то можно попасть под сокращение, потому что некоторых работников сократили?

Трудовое законодательство предусматривает различные обстоятельства, когда работодатель обязан предлагать работнику новую вакантную должность или работу. Наиболее часто встречаемыми случаями являются сокращение должности работника либо изменение работодателем условий трудового договора, если работник не согласен работать в новых условиях.

В любом из предусмотренных законодательством случаев работодатель может предлагать новую работу только тогда, когда работник не может осуществлять трудовую деятельность на предыдущем месте работы по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Если в Вашем случае речь идет о сокращении, то Вы вправе не увольняться по собственному желанию и продолжать работать дальше, пока Вас не уведомят о сокращении штата или численности работников в письменной форме за два месяца до сокращения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) или 3 (сокращения численности или штата работников организации) части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.