Вопрос: Я работаю педагогом дополнительного образования и нахожусь на 22 неделе беременности. По характеру работы приходится много ходить по садам и школам проводить экологический кружок. Имею ли я право обратиться к наблюдающему врачу за справкой на легкий труд (чтобы меньше ходить или изменить рабочий график)? Мой работодатель говорит, что нет, так как я не кирпичи таскаю, но у меня крайнее предлежание плода, и чрезмерная ходьба негативно сказывается на моей беременности. Какой статьей закона я могу аргументировать свою просьбу перед работодателем и врачом? В прокуратуре мне сказали, что право на легкий труд имеют, если профессия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю педагогом дополнительного образования и нахожусь на 22 неделе беременности. По характеру работы приходится много ходить по садам и школам проводить экологический кружок. Имею ли я право обратиться к наблюдающему врачу за справкой на легкий труд (чтобы меньше ходить или изменить рабочий график)? Мой работодатель говорит, что нет, так как я не кирпичи таскаю, но у меня крайнее предлежание плода, и чрезмерная ходьба негативно сказывается на моей беременности. Какой статьей закона я могу аргументировать свою просьбу перед работодателем и врачом? В прокуратуре мне сказали, что право на легкий труд имеют, если профессия только связана с тяжелым физическим трудом или работой в ночную смену. Так ли это на самом деле?

1. Вы вправе обратиться к врачу с просьбой выдать Вам медицинское заключение, на основании которого работодатель обязан будет (при наличии в нем соответствующих рекомендаций и показаний) перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

2. Перед работодателем Вы вправе сослаться на статью 22 и статью 254 ТК РФ. За разъяснениями о том, на основании какого закона врач обязан будет выдать Вам соответствующее медицинское заключение, рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

3. Право на снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, имеют не только работницы, трудовая деятельность которых связана с тяжелым физическим трудом и работой в ночную смену. Указанные гарантии предоставляются любым беременным женщинам, которым они будут полагаться в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.