Вопрос: Вправе ли работодатель на основании ст. 74 ТК РФ изменить (уменьшить) заработную плату беременной сотруднице? И, в случае отсутствия ее согласия на изменение указанных условий и отсутствия иных вакантных должностей, уволить ее в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ спустя 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Вправе ли работодатель на основании ст. 74 ТК РФ изменить (уменьшить) заработную плату беременной сотруднице? И, в случае отсутствия ее согласия на изменение указанных условий и отсутствия иных вакантных должностей, уволить ее в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ спустя 2 месяца?

1. Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

2. Если в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда и в связи с этим беременной работнице будут изменены некоторые условий трудового договора, то при отказе такой работницы от продолжения работы в измененных условиях и отсутствии у работодателя другой работы, на которую беременная работниц может быть переведена, работодатель вправе будет расторгнуть с ней трудовой договор в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Запрет на увольнение беременной женщины установлен для случаев увольнения (за исключением ликвидации организации) по инициативе работодателя. Увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.