Вопрос: Работаю на замещающей должности. В ближайшее время ухожу в декрет и в это же время выходит основной сотрудник. У работодателя есть возможность перевести меня на другую должность до окончания беременности? Каким образом работодатель узнает, что беременность окончена (справки сразу принести не смогу, да и не обязана)? Получается, если в течение недели после родов согласно ст. 261 (в течение недели когда работодатель узнал или должен был узнать) не расторгнут договор, то он считается продлен на неопределенный срок? Или работодатель должен продлить до окончания больничного листа? Пишется ли заявление на продление или работодатель сам должен продлить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю на замещающей должности. В ближайшее время ухожу в декрет и в это же время выходит основной сотрудник. У работодателя есть возможность перевести меня на другую должность до окончания беременности? Каким образом работодатель узнает, что беременность окончена (справки сразу принести не смогу, да и не обязана)? Получается, если в течение недели после родов согласно ст. 261 (в течение недели когда работодатель узнал или должен был узнать) не расторгнут договор, то он считается продлен на неопределенный срок? Или работодатель должен продлить до окончания больничного листа? Пишется ли заявление на продление или работодатель сам должен продлить?

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если выйдет основной работник после того как Вы уйдете в отпуск по беременности и родам работодатель не сможет Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, уволить Вас работодатель сможет после окончания беременности, то есть с того момента как работодатель об этом узнает, договор продлен не будет.

В случае если работодатель предложит Вакансию и вы согласитесь на перевод на другую должность, то работодатель обязан будет прекратить срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.