Вопрос: За сколько времени работник должен подать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? Может ли работодатель (отдел кадров) не принять заявление от работника с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? Что делать, если работодатель не принимает заявление от работника с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

За сколько времени работник должен подать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? Может ли работодатель (отдел кадров) не принять заявление от работника с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком? Что делать, если работодатель не принимает заявление от работника с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком?

Срок подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком законом не установлен, в связи с чем Вы можете подать заявление до достижения ребёнком возраста трёх лет в любое время, когда решите воспользоваться данным отпуском.

Работодатель не вправе отказаться принимать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Если работодатель откажется принимать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.