Компенсация за неиспользованный отпуск для работников, выполняющих сезонные работы (М.О. Денисова, журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г.)

Компенсация за неиспользованный отпуск для работников, выполняющих сезонные работы

М.О. Денисова,

главный редактор журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2016 г., с. 55-59.

Организация приняла на работу граждан на период сенокосной кампании. По ее окончании сотрудники были уволены по собственному желанию. Оплата выполненной ими работы производилась по окончании сезона сенокоса за объем полученной продукции по договорной цене за 1 т сена. Как произвести полный расчет с работниками? Полагаются ли им компенсации за неиспользованные отпуска? Если полагаются, то как их рассчитать?

Срочный трудовой договор

Для ответа на поставленные вопросы в первую очередь необходимо определить, являются ли заключенные договоры трудовыми, относящимися к разряду срочных, а также установить основание для их заключения: выполнение сезонных работ или проведение заведомо определенных работ.

Основание - выполнение сезонных работ

Согласно абз. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Принятие граждан на сезонную работу осуществляется на основании срочных трудовых договоров (см. ст. 59 ТК РФ), а ст. 295 ТК РФ предусмотрено, что работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Вместе с тем абз. 2 ст. 293 ТК РФ установлено, что перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

На сегодняшний день существует несколько отраслевых соглашений, не затрагивающих область сельского хозяйства (в лесопромышленном комплексе, жилищно-коммунальном хозяйстве, автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте). Существует мнение, что при определении перечня сезонных работ работодатели, руководствуясь положениями ст. 423 ТК РФ*(1), вправе использовать и иные документы, устанавливающие сезонный характер работ в отдельных областях, например, Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 "О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения". В этом документе среди сезонных отраслей названо сельское хозяйство, а именно растениеводство, механизированные работы в полевых условиях, заготовки сельскохозяйственной продукции и сырья, звероводство, выращивание прудовой товарной рыбы и рыбопосадочного материала.

По мнению автора, данный подход некорректен, поскольку, во-первых, названное постановление устанавливает перечень сезонных отраслей и видов деятельности (а не отдельных сезонных работ, при этом очевидно, что в сезонной отрасли не все виды работ являются сезонными), а во-вторых, оно устанавливает этот перечень в целях налогообложения (а не в целях регулирования трудовых отношений).

Следовательно, привлечение лиц к работе на период сенокосной кампании не стоит однозначно считать заключением срочных договоров для выполнения сезонных работ.

Основание - выполнение заведомо определенных работ

Заключение срочного трудового договора возможно и по другим основаниям (не только в связи с сезонностью выполняемых работ). Так, в силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Работы, связанные с сенокосной кампанией, вполне можно считать заведомо определенными, поэтому заключение срочных трудовых договоров для их выполнения обоснованно. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения (ст. 79 ТК РФ), тем временем ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. На основании данных норм суды констатируют необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении (прекращении) срочных трудовых договоров (см. постановления ФАС ВСО от 11.09.2013 по делу N А33-3389/2012, АС МО от 26.05.2015 N Ф05-1071/2015 по делу N А40-55958/14*(2)).

Подсчет дней отпуска

Дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, определяются из расчета:

- 2 рабочих дня за месяц работы (по аналогии с сезонными работами) - в случае, когда срочный трудовой договор заключался на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

- 2,33 календарных дня за месяц работы - при срочном договоре, срок действия которого превышает два месяца (ст. 115 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Таким образом, продолжительность срочного трудового договора, заключенного для выполнения заведомо определенной работы, непосредственно влияет на расчет дней отпуска работника: это 2 рабочих дня или 2,33 календарных дня за месяц работы.

Средний заработок

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника (п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках), порядок определения которого един для всех ситуаций и установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Порядок исчисления средней заработной платы) (в частности, п. 10 и 11 данного порядка предусмотрены правила расчета среднедневного заработка для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных и рабочих днях соответственно).

В рассматриваемой ситуации расчет среднего заработка невозможен ввиду того, что условия оплаты труда работников, привлеченных к работе на период сенокосной кампании, установлены договором некорректно относительно требований ст. 57 ТК РФ.

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должны быть включены среди прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В свою очередь, установление оплаты по договору по окончании выполнения бригадой работы из расчета цены за 1 т сданной продукции соответствует условиям гражданско-правового (а не трудового) договора, в частности, договора подряда (см. п. 1 ст. 702, ст. 709 ГК РФ). Это означает, что организации следует внимательно проанализировать все условия заключенных на время сенокосной кампании договоров на предмет их соответствия трудовым или гражданско-правовым отношениям. В этой связи чрезвычайно важно, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ). Значит, если организация сочтет заключенные договоры соответствующими признакам гражданско-правовых договоров, необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск отпадет сама по себе.

* * *

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в рассматриваемом случае зависит от квалификации возникших между организацией и гражданами отношений: трудовые или гражданско-правовые. Если заключенные договоры соответствуют признакам гражданско-правовых отношений, нормы трудового законодательства на них не распространяются и обязанность выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска не возникает, поскольку таковые вообще отсутствуют.

Если же заключенные договоры все-таки являются трудовыми, они однозначно требуют изменения. Согласно ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

После внесения изменений и дополнений, конкретизирующих условия оплаты труда работников, привлеченных организацией к работе на основании срочных трудовых договоров, можно будет рассчитать для каждого из них компенсацию за неиспользованный отпуск, соблюдая требования Правил об очередных и дополнительных отпусках и Порядка исчисления средней заработной платы.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Согласно данной норме до приведения нормативной базы в соответствие с ТК РФ действующие законы и правовые акты РФ и СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

*(2) В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ отказано Определением ВС РФ от 18.09.2015 N 305-ЭС15-10972 по делу N А40-55958/14.