Вопрос: В моем трудовом договоре указан гибкий режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени). Должен ли работодатель за месяц предоставлять график работы в данном случае? Я работаю в отделе гастрономии (выставляю товар в холодильники, т.е. работаю при низких температурах). Имеют ли право сотрудники данного отдела на дополнительный перерыв? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В моем трудовом договоре указан гибкий режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику (суммированный учет рабочего времени). Должен ли работодатель за месяц предоставлять график работы в данном случае? Я работаю в отделе гастрономии (выставляю товар в холодильники, т.е. работаю при низких температурах). Имеют ли право сотрудники данного отдела на дополнительный перерыв?

1. Порядок ознакомления с графиком работы должен быть закреплен локальным нормативным актом работодателя, так как действующее трудовое законодательство не регулирует данный порядок.

2. Нет, не имеют так как Вы не работаете на открытом воздухе или в закрытом необогреваемом помещении.

Однако на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.