Вопрос: Руководитель организации собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли он подать заявление о предоставлении ему такого отпуска? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

Руководитель организации собирается уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Должен ли он подать заявление о предоставлении ему такого отпуска?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г., с. 9-10.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности и фактического допуска к работе, в том числе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом с руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть заключен трудовой договор (ст. 56 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на руководителя организации распространяются нормы трудового законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 43 ТК РФ.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такового) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

При этом график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников. Однако следует помнить, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В части 3 ст. 123 ТК РФ закреплено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. То есть работник, в том числе руководитель организации, не должен подавать заявление о предоставлении ему отпуска, поскольку требование о необходимости оформления каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлено. Достаточно лишь издать приказ.

Следует отметить, что в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон и по заявлению работника оплачиваемый отпуск может быть предоставлен ему и до истечения шести месяцев. Только в этом случае составляется заявление в произвольной форме.

1 апреля 2016 г.