Вопрос: Я планирую стать единственным учредителем и директором некоммерческой организации (НКО, коммерческая деятельность осуществляться не будет). Должен ли я заключить трудовой договор с директором (собой) и начислять ежемесячную заработную плату? Могу ли я прописать в Уставе НКО, что директор работает безвозмездно? Если начисление заработной платы необходимо, из каких источников должно производиться ее начисление, если НКО не занимается коммерческой деятельностью и не получает гранты и пожертвования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я планирую стать единственным учредителем и директором некоммерческой организации (НКО, коммерческая деятельность осуществляться не будет). Должен ли я заключить трудовой договор с директором (собой) и начислять ежемесячную заработную плату? Могу ли я прописать в Уставе НКО, что директор работает безвозмездно? Если начисление заработной платы необходимо, из каких источников должно производиться ее начисление, если НКО не занимается коммерческой деятельностью и не получает гранты и пожертвования?

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором в случае, когда он (генеральный директор) является единственным учредителем заключать не нужно. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и учредительными документами.

При отсутствии трудового договора заработная плата и отчисления взносов в ПФР и ФСС не начисляется и не производятся.

Вопросы по содержанию Устава и об источниках выплаты заработной платы не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Главой 43 ТК РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Вместе с тем, в части 2 статьи 273 ТК РФ прямо определены случаи, когда действия названной главы не распространяются на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией, к которым, в том числе относится случай если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.