Вопрос: Как должен тарифицироваться мастер производственного обучения (среднее профессиональное обучение) при наполняемости группы 23 человека (профессия "закройщик")? По положению и согласно требованиям ФГОС 3 на ставку заработной платы в группе у мастера должно быть 12-15 обучающихся, а в профессиях, требующих обслуживания сложного оборудования - 8-10 обучающихся. Какие документы регламентируют надбавку к заработной плате, и в каком процентном соотношении к ставке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как должен тарифицироваться мастер производственного обучения (среднее профессиональное обучение) при наполняемости группы 23 человека (профессия "закройщик")? По положению и согласно требованиям ФГОС 3 на ставку заработной платы в группе у мастера должно быть 12-15 обучающихся, а в профессиях, требующих обслуживания сложного оборудования - 8-10 обучающихся. Какие документы регламентируют надбавку к заработной плате, и в каком процентном соотношении к ставке?

Вопросы оплаты труда, в том числе установления тарифа и выплаты надбавок, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.