Вопрос: Работаю почтальоном. Прислали соглашение, согласно которому предлагают перейти со сдельной оплаты труда на повременную (оклад), если не согласны, то трудовой договор расторгнут. Законно ли требование перехода со сдельной оплаты труда на повременную? Можно ли от перехода со сдельной на повременную оплату труда отказаться без расторжения трудового договора, если в случае перехода на повременную плату труда со сдельной размер заработной платы уменьшается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю почтальоном. Прислали соглашение, согласно которому предлагают перейти со сдельной оплаты труда на повременную (оклад), если не согласны, то трудовой договор расторгнут. Законно ли требование перехода со сдельной оплаты труда на повременную? Можно ли от перехода со сдельной на повременную оплату труда отказаться без расторжения трудового договора, если в случае перехода на повременную плату труда со сдельной размер заработной платы уменьшается?

Изменение условий трудового договора (в том числе, условий об оплате труда) возможно по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме, или по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда при уведомлении работника о таких изменениях не позднее, чем за два месяца.

Вы можете отказаться от перехода на повременную оплату труда без расторжения трудового договора в случае отсутствия изменений организационных и технологических условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.