Вопрос: Будет ли нарушением назначение на руководящую должность (начальник цеха) сотрудника без образования (10 классов), но с опытом работы на производстве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Будет ли нарушением назначение на руководящую должность (начальник цеха) сотрудника без образования (10 классов), но с опытом работы на производстве?

При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работник обязан предъявить документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

То есть в том случае, если работа (должность), на которую принимается работник не связана с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то работодатель не обязан соблюдать квалификационные требования (требования к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника) при приеме работника на работу. И это не будет нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

На основании ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.