Вопрос: Работаю в строительной фирме на экскаваторе. Был составлен приказ о простое только на мое имя. Причину простоя работодатель указал так: "в связи с отсутствием работ на объекте". Назначил оплату времени в размере 2/3 от тарифной ставки. Правильно ли указана причина простоя в данной ситуации, по независящим от работника и работодателя причинам? Ведь работодатель не смог обеспечить меня работой, а это его обязанность. Он не смог найти новые объекты (новые объемы). Также в нашей фирме есть другой экскаваторщик, и он продолжает работать именно на этом объекте. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю в строительной фирме на экскаваторе. Был составлен приказ о простое только на мое имя. Причину простоя работодатель указал так: "в связи с отсутствием работ на объекте". Назначил оплату времени в размере 2/3 от тарифной ставки. Правильно ли указана причина простоя в данной ситуации, по независящим от работника и работодателя причинам? Ведь работодатель не смог обеспечить меня работой, а это его обязанность. Он не смог найти новые объекты (новые объемы). Также в нашей фирме есть другой экскаваторщик, и он продолжает работать именно на этом объекте. Правильно ли это?

1. Нет, неправильно. Если работодатель не обеспечивает Вас надлежащим образом работой, и экскаватор простаивает, то в таком случае будет иметь место быть простой по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

2. Нет, неправильно. Работодатель обязан надлежащим образом обеспечивать Вас работой и создавать Вам все условия для выполнения норм труда и рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.