Вопрос: Каким образом вести учет эпизодического привлечения работников к работе в ненормированном рабочем дне (журналы или достаточно табелей)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Каким образом вести учет эпизодического привлечения работников к работе в ненормированном рабочем дне (журналы или достаточно табелей)?

Действующее законодательство не обязывает работодателя вести почасовой учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне в дни, когда работник работает за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Однако для привлечения работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне работодатель должен издать приказ.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.