Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретницы). Сейчас еще одна сотрудница ушла в декрет, мне предлагают перейти на ее место. Но меня хотят сначала уволить, а потом заново принять с 1 марта. А я хочу переводом, т.к. сохранятся все надбавки, а мне отвечают, что перевод со срочного договора на срочный не делается. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретницы). Сейчас еще одна сотрудница ушла в декрет, мне предлагают перейти на ее место. Но меня хотят сначала уволить, а потом заново принять с 1 марта. А я хочу переводом, т.к. сохранятся все надбавки, а мне отвечают, что перевод со срочного договора на срочный не делается. Так ли это?

Нет, не так. Для Вашего перевода с одной должности на другую (с одного места работы на другое) достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Увольняться в такой ситуации нет необходимости. Кроме того изменить срок трудового договора до его истечения в любое время возможно по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.