Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ, указание условий труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора. В то же время спецоценка условий труда не проводится для дистанционных работников. Каким образом следует сформулировать пункт трудового договора об условиях труда на рабочем месте с дистанционным работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Согласно ст. 57 ТК РФ, указание условий труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора. В то же время спецоценка условий труда не проводится для дистанционных работников. Каким образом следует сформулировать пункт трудового договора об условиях труда на рабочем месте с дистанционным работником?

По нашему мнению, в трудовом договоре с дистанционным работником необходимо указать следующее: в соответствии с ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не проводит специальную оценку условий труда в отношении условий труда дистанционного работника и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте такого работника.

Правовое обоснование:

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.