Вопрос: Как правильно указывать надбавки (районный коэффициент, надбавка за стаж в районах Крайнего Севера) в штатном расписании, если надбавка у работников может быть разная (в зависимости от стажа и т.п.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как правильно указывать надбавки (районный коэффициент, надбавка за стаж в районах Крайнего Севера) в штатном расписании, если надбавка у работников может быть разная (в зависимости от стажа и т.п.)?

Если размер надбавки по одной должности разный (например, при разном стаже работы), то в этом случае можно не указывать размер, а сделать в соответствующей графе ссылку на нормативный акт, которым предусмотрена данная выплата, что позволит ее учесть и правильно рассчитать.

Правовое обоснование:

Постановлением Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 N 1 предусмотрена унифицированная форма N Т-3. Данная форма в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" не является обязательной для применения для негосударственных организаций, а носит лишь рекомендательный характер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.