Вопрос: Я получила диплом бакалавра впервые по специальности юрист, решила продолжить обучение в магистратуре (впервые), но по специальности экономист. Мой работодатель отказался оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь на то, что я получаю другую специальность. Прав ли работодатель, ведь закон нам говорит, что "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые"? Ни в одном законе я не нашла ссылки на специальность (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я получила диплом бакалавра впервые по специальности юрист, решила продолжить обучение в магистратуре (впервые), но по специальности экономист. Мой работодатель отказался оплачивать мне учебный отпуск, ссылаясь на то, что я получаю другую специальность. Прав ли работодатель, ведь закон нам говорит, что "гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые"? Ни в одном законе я не нашла ссылки на специальность.

Если Вы заочно или очно-заочно впервые обучаетесь по программе магистратуры, имеющей государственную аккредитацию, и успешно ее осваиваете, то Вам положен оплачиваемый учебный отпуск, поскольку обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования и не имеет значение, что Вы обучаетесь по программе магистратуры другой специальности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

При этом согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно ч. 8 ст. 69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является получением второго или последующего высшего образования по следующим образовательным программам высшего образования:

1) по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

2) по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

3) по программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки - лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

4) по программам подготовки научно-педагогических кадров - лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.