Вопрос: В нашу организацию была принята сотрудница на срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Через две недели сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам. Согласно статье 261 ТК РФ, мы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, но сотрудница родила раньше на месяц и фактически к работе не приступила и находится в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право расторгнуть с ней трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашу организацию была принята сотрудница на срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Через две недели сотрудница предоставила больничный лист по беременности и родам. Согласно статье 261 ТК РФ, мы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, но сотрудница родила раньше на месяц и фактически к работе не приступила и находится в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право расторгнуть с ней трудовой договор?

В указанном случае работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор после окончания отпуска по беременности и родам женщины.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.