Вопрос: В феврале 2016 г. начислили зарплату: разделили оклад на 20 смен и умножили на 13, больничный лист 5 дней. Надо было оклад разделить на 18? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В феврале 2016 г. начислили зарплату: разделили оклад на 20 смен и умножили на 13, больничный лист 5 дней. Надо было оклад разделить на 18?

Оценить правомерность начисления Вам заработной платы затруднительно, поскольку неизвестны какой режим рабочего времени установлен на Вашем предприятии, сколько смен отработано Вами, и что за цифры 13 и 18, указаны в Вашем вопросе.

Дополнительно сообщаем, за период больничного Вам должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два календарных года, предшествующих году наступления больничного.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ N 225) пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих наступлению временной нетрудоспособности календарных года на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

В соответствии со ст. 7 ФЗ N 225 при стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.