Вопрос: Можем ли мы уволить работницу, которая по результатам аттестации признана не соответствующей занимаемой должности, если женщина принесла справку, что в период аттестации была беременна? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Можем ли мы уволить работницу, которая по результатам аттестации признана не соответствующей занимаемой должности, если женщина принесла справку, что в период аттестации была беременна?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 63-65.

Полагаем, что в случае трудового спора увольнение работницы по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано неправомерным, поскольку работница была беременна.

Обоснование. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81). Отметим, что законодательством определен порядок аттестации работников организаций, финансируемых из различных уровней бюджета, и по отдельным профессиональным группам (например, аттестация педагогических работников предусмотрена ст. 49 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а государственных гражданских служащих - ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Для коммерческих организаций какой-то единый общий порядок, которым можно было бы руководствоваться при разработке собственного порядка аттестации, не установлен. Поэтому работодатель на свое усмотрение определяет правила проведения аттестации в компании. Однако, как показывает судебная практика, при разработке локального акта, регламентирующего данную процедуру, работодателю следует учитывать положения нормативных актов, наиболее подходящих по смыслу к деятельности, осуществляемой работодателем, а также постановления:

- Совмина СССР от 26.07.1973 N 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи";

- Госкомтруда СССР и ГКНТ СССР от 05.10.1973 N 267/470 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи".

Если проанализировать нормативные акты, имеющиеся в этой области, можно сделать вывод, что есть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Одной из таких категорий как раз являются беременные женщины.

Следовательно, работодатель при разработке локального акта должен был установить соответствующее правило. В ситуации, представленной в вопросе, работница не могла быть подвергнута аттестации, а результаты неправомерно проведенной аттестации не подлежат применению.

Поскольку результаты аттестации из-за установленного факта беременности работницы на момент ее проведения не могут быть использованы, отсутствует основание для ее увольнения.

Судебная практика. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2015 по делу N 33-14525/15. Суд восстановил уволенную по итогам аттестации работницу, поскольку нормы локального акта, регламентирующего порядок проведения аттестации в организации, ухудшали положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством: работодатель должен был руководствоваться указанным выше Постановлением N 267/470, согласно которому работница относится к категории не подлежащих аттестации. Значит, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

1 марта 2016 г.