Вопрос: Сотрудник в обед выпил на работе и ушел. До конца рабочего дня он не появился. Можем ли мы уволить такого сотрудника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если факт употребления алкоголя зафиксирован актом? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Сотрудник в обед выпил на работе и ушел. До конца рабочего дня он не появился. Можем ли мы уволить такого сотрудника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если факт употребления алкоголя зафиксирован актом?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г., с. 72-73.

Считаем, что увольнение в данном случае будет неправомерным.

Обоснование. Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя - появление сотрудника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Рабочим является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно разъяснениям п. 42 Постановления N 2, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены сотрудники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с указанным состоянием.

Рабочим в силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ считается время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Обеденный перерыв не относится к рабочему времени (ст. 106, 107 ТК РФ): это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, с учетом того, что обеденный перерыв не является рабочим временем, работодатель не вправе уволить сотрудника, пившего на рабочем месте алкогольные напитки, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - при условии, что работник покинул территорию работодателя до окончания обеденного перерыва.

1 марта 2016 г.