Вопрос: Я мать двоих детей, старшей дочери 7 лет, младшей 1 года 2 месяца. В отношении старшей дочери я являюсь матерью одиночкой. Вышла замуж и родила вторую дочку, старшую дочку мой муж не удочерял. Теряю ли я статус матери-одиночки? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в дальнейшем планирую продлить отпуск до 3 лет. На работе началась оптимизация, хотят убрать мою должность и ввести другую нижеоплачиваемую должность, с теми же обязанностями, что и раньше. Я не хочу переходить на нижеоплачиваемую должность, и тем более выполнять те же обязанности, но за меньшую заработную плату. Вправе ли работодатель поменять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я мать двоих детей, старшей дочери 7 лет, младшей 1 года 2 месяца. В отношении старшей дочери я являюсь матерью одиночкой. Вышла замуж и родила вторую дочку, старшую дочку мой муж не удочерял. Теряю ли я статус матери-одиночки? Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в дальнейшем планирую продлить отпуск до 3 лет. На работе началась оптимизация, хотят убрать мою должность и ввести другую нижеоплачиваемую должность, с теми же обязанностями, что и раньше. Я не хочу переходить на нижеоплачиваемую должность, и тем более выполнять те же обязанности, но за меньшую заработную плату. Вправе ли работодатель поменять должности, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли сократить должность и ввести новую, если я выйду на работу до 3 лет? Могут ли меня сократить или должность до достижении 14 лет моей старшей дочери? Будет ли учитываться статус матери-одиночки? Как вести себя при выходе на работу?

На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить занимаемую Вами должность.

До достижения Вашим ребенком возраста трех лет Вы не подлежите увольнению в связи с сокращением.

Работодатель вправе уволить Вас по указанному основанию до достижения Вашим первым ребенком возраста четырнадцати лет, поскольку в связи с вступлением в брак Вы не можете относиться к одиноким матерям.

К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 6 ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.