Вопрос: Законно ли требование со стороны работника, имеющего 1 ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставить 2 перерыва на кормление при работе на 0,5 ставки (4 часа в день) плюс обеденный перерыв 1 час и оформить график следующим образом: с 9.00 до 12.00 - рабочие часы, с 12.00 до 13.00 - перерывы на кормление в суммированном виде, присоединенные к обеденному перерыву, с 13.00 до 14.00 - обеденный перерыв? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Законно ли требование со стороны работника, имеющего 1 ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставить 2 перерыва на кормление при работе на 0,5 ставки (4 часа в день) плюс обеденный перерыв 1 час и оформить график следующим образом: с 9.00 до 12.00 - рабочие часы, с 12.00 до 13.00 - перерывы на кормление в суммированном виде, присоединенные к обеденному перерыву, с 13.00 до 14.00 - обеденный перерыв?

Законно. При этом, поскольку женщина работает неполный рабочий день (4 часа), вопрос о предоставлении второго 30-минутного перерыва, который предоставляется не реже чем через каждые 3 часа, решается по договоренности с работодателем. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.