Вопрос: В отношении меня лично работодатель (ООО) планирует провести аттестацию, хотя нарушений в моей работе до сих пор не было, какого-либо ущерба в результате моих действий тоже причинено не было. (Причина - нежелание уволить меня по сокращению штата или по соглашению сторон). Коллективный договор на нашем предприятии не заключался, профсоюзной организации не имеется. Скажите, кого (представителя какого органа) я могу пригласить (или настаивать на его участии) при совершении процедуры аттестации для защиты моих прав? Например, адвоката, либо представителя независимой профсоюзной организации, либо представителя государственной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В отношении меня лично работодатель (ООО) планирует провести аттестацию, хотя нарушений в моей работе до сих пор не было, какого-либо ущерба в результате моих действий тоже причинено не было. (Причина - нежелание уволить меня по сокращению штата или по соглашению сторон). Коллективный договор на нашем предприятии не заключался, профсоюзной организации не имеется. Скажите, кого (представителя какого органа) я могу пригласить (или настаивать на его участии) при совершении процедуры аттестации для защиты моих прав? Например, адвоката, либо представителя независимой профсоюзной организации, либо представителя государственной инспекции труда, или иное лицо? Или же работодатель единолично утверждает состав аттестационной комиссии, и более никто, кроме меня лично и членов комиссии - представителей работодателя при аттестации участвовать не может?

Законодательством не регулируется порядок формирования аттестационной комиссии. При наличии первичной профсоюзной организации в состав комиссии обязательно включается ее представитель (выборный орган). При отсутствии первичной профсоюзной организации формирование комиссии допустимо без представителя профсоюзной организации.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, допускает дискриминацию, Вы вправе Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Части 2 и 3 статья 81 ТК РФ устанавливают, что:

- порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников;

- увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 194 ТК РФ определяет, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.