Вопрос: Если работница (в отпуске по уходу) работала у одного работодателя, потом сократили штат и уволили с компенсацией. Потом устроилась к другом работодателю и уволилась опять (3 мес. проработала). Сейчас работает, но находится на больничном. Можно ли ей уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Правомерно ли это? Если она будет находится в отпуске по уходу за ребенком, а работодатель изменит наименование должности (со старшего юриста, на юриста), но оставит оклад, а работница не согласна с изменением ее должности. Это правомерно? Если на ее должности есть человек, то его уволят, если сменили наименование и если он согласен на смену... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

1. Если работница (в отпуске по уходу) работала у одного работодателя, потом сократили штат и уволили с компенсацией. Потом устроилась к другом работодателю и уволилась опять (3 мес. проработала). Сейчас работает, но находится на больничном. Можно ли ей уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Правомерно ли это? 2. Если она будет находится в отпуске по уходу за ребенком, а работодатель изменит наименование должности (со старшего юриста, на юриста), но оставит оклад, а работница не согласна с изменением ее должности. Это правомерно? 3. Если на ее должности есть человек, то его уволят, если сменили наименование и если он согласен на смену наименования, а работница-декретница нет. Что делать с таким работником? Можно ли отказаться от смены наименования, и не уволят ли ее после выхода с отпуска?

1. Да, правомерно. Работница вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Нет, не правомерно. После выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить работнице работу по ее прежней должности.

3. Если Вы имеете ввиду, что с работником будет заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работницы, то трудовой договор будет с ним расторгнут после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнице работу по ее прежней должности. Без наличия оснований работодатель не может уволить сотрудницу.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно п. 1, п. 5-8, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.