Вопрос: В трудовом законодательстве в последнее время очень много изменений и нововведений, поэтому наше руководство приняло решение не делать дополнительные соглашения к договорам, а сделать новую редакцию трудового договора и вновь заключить с текущей датой. В договоре указано, что ранее действующий трудовой договор признается недействительным. Соответственно, приказы о приеме на работу остались старыми. Это правильно? Либо нужно было сделать по другому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В трудовом законодательстве в последнее время очень много изменений и нововведений, поэтому наше руководство приняло решение не делать дополнительные соглашения к договорам, а сделать новую редакцию трудового договора и вновь заключить с текущей датой. В договоре указано, что ранее действующий трудовой договор признается недействительным. Соответственно, приказы о приеме на работу остались старыми. Это правильно? Либо нужно было сделать по другому?

Все изменения в трудовые договоры должны быть внесены путем заключения дополнительного соглашения к действующим трудовым договорам с работниками. При этом в дополнительном соглашении допускается изложение трудового договора в новой редакции.

Признание договоров недействительными и заключение новых текущей датой противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.