Вопрос: На титульном листе трудовой книжки старого образца (нет серии, номера трудовой книжки и так же не указано место для печати) нет печати первого работодателя. Трудовая книжка заполнена в 1966 г. Никто из последующих работодателей не озадачивался данной проблемой. Могут ли сотрудника принять с такой трудовой книжкой на работу? Обязательно ли делать дубликат? Могут ли работодателя, принявшего такую трудовую книжку, наказать? Первая организация закрылась, и никаких документов, подтверждающих работу, не осталось (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На титульном листе трудовой книжки старого образца (нет серии, номера трудовой книжки и так же не указано место для печати) нет печати первого работодателя. Трудовая книжка заполнена в 1966 г. Никто из последующих работодателей не озадачивался данной проблемой. Могут ли сотрудника принять с такой трудовой книжкой на работу? Обязательно ли делать дубликат? Могут ли работодателя, принявшего такую трудовую книжку, наказать? Первая организация закрылась, и никаких документов, подтверждающих работу, не осталось.

Могут, если это трудовая книжка, форма которой утверждена Постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек". Трудовая книжка нового образца введена с 1 января 2004. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Делать дубликат не нужно. Работодателя наказать не могут.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" с 1 января 2004 введены трудовые книжки нового образца. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Форма трудовой книжки утверждена Постановлением Совнаркома СССР от 20.12.1938 N 1320 "О введении трудовых книжек".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.