Вопрос: Дело по установлению трудовых отношений и взысканию заработной платы находится в суде. До вынесения решения суда, можно ли считать время как вынужденный прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Дело по установлению трудовых отношений и взысканию заработной платы находится в суде. До вынесения решения суда, можно ли считать время как вынужденный прогул?

Если Вы оспариваете незаконное увольнение и суд Вас восстановит, то работодатель обязан будет оплатить вынужденный прогул.

Если Вы продолжаете работать, а подали в суд на обязание работодателя оформить с Вами трудовой договор и выплатить заработную плату, то отсутствие на работе не будет являться вынужденным прогулом.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.