Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Кто (работодатель или работник) выбирает вид компенсации (оплата или отгул) за работу в выходной день и какова продолжительность времени отдыха за работу в выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)
Кто (работодатель или работник) выбирает вид компенсации (оплата или отгул) за работу в выходной день и какова продолжительность времени отдыха за работу в выходной день?
Вид компенсации выбирает работник. Работодатель за работу в выходной день обязан предоставить работнику полный день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.