Вопрос: Может ли работодатель удержать сумму расходов на обучение сотрудника при его увольнении, если возраст сотрудника 60 лет (женщина), а причина увольнения - выход на пенсию по старости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Может ли работодатель удержать сумму расходов на обучение сотрудника при его увольнении, если возраст сотрудника 60 лет (женщина), а причина увольнения - выход на пенсию по старости?

Полагаем, что удержание в таком случае будет неправомерным несмотря на то, что ни в ТК РФ, ни в иных нормативных правовых актах не указывается, какие именно причины увольнения являются уважительными. Вопрос об уважительности причины расторжения трудового договора по инициативе работника решается индивидуально в каждом случае.

При этом в ст. 80 ТК РФ выход на пенсию указан в числе случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы. Таким образом, полагаем, что увольнение в связи с выходом на пенсию является уважительной причиной для увольнения.

Правовое обоснование:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.