Вопрос: Можно ли внести изменение в должностную инструкцию главного бухгалтера и убрать из нее пункт, предусматривающий обязанность выполнять функции временно отсутствующего кассира, чтобы оформить на такой период на основании ст. 60.2 и 151 ТК РФ поручение дополнительной работы и соответствующую доплату? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г.)

Можно ли внести изменение в должностную инструкцию главного бухгалтера и убрать из нее пункт, предусматривающий обязанность выполнять функции временно отсутствующего кассира, чтобы оформить на такой период на основании ст. 60.2 и 151 ТК РФ поручение дополнительной работы и соответствующую доплату?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г., с. 37-38.

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании, содержится в трудовом договоре и конкретизируется в его должностной инструкции, с которой каждый работник должен быть ознакомлен под подпись при приеме на работу.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых может вручаться работнику по его просьбе.

Таким образом, если при приеме на работу главный бухгалтер выразил согласие, что в его должностной инструкции в том числе предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего кассира, внесение изменений и отмена указанных обязанностей допускается только на основании соответствующего решения руководителя учреждения (работодателя).

1 марта 2016 г.