Вопрос: Какие особенности предусмотрены для прекращения трудовых отношений с работником-совместителем? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г.)

Какие особенности предусмотрены для прекращения трудовых отношений с работником-совместителем?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г., с. 42-43.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора, которые относятся в том числе к работникам-совместителям.

Примечание. В любом случае при расторжении трудового договора с работником-совместителем должны соблюдаться установленные законодательством правила расторжения трудового договора.

Кроме того, Трудовым кодексом установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с совместителями. В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником-совместителем, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

1 марта 2016 г.