Вопрос: Разъясните, вправе ли руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем - женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, и принять на эту должность другого работника по основному месту работы? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г.)

Разъясните, вправе ли руководитель расторгнуть трудовой договор с совместителем - женщиной, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, и принять на эту должность другого работника по основному месту работы?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 2, март-апрель 2016 г., с. 43-44.

С лицами, поступающими на работу по совместительству, по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры. Кроме этого, с совместителями могут заключаться и бессрочные трудовые договоры.

Статьей 288 ТК РФ не предусмотрено досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого сотрудника.

Если женщина работает в учреждении на условиях бессрочного трудового договора, нужно учитывать следующее: согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключением является увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Исходя из судебной практики прекращение трудовых отношений с работником по ст. 288 ТК РФ при бессрочном трудовом договоре является увольнением по инициативе работодателя.

Таким образом, запрещается увольнение по инициативе работодателя работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением виновных действий с ее стороны. Гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ, распространяется на работницу, с которой оформлен трудовой договор о работе по совместительству.

1 марта 2016 г.