Вопрос: Я работаю на предприятии где планируется установить 3-х дневную рабочую неделю. Причина: в связи с изменением организационных условий труда, снижением поступления денежных средств и угрозой массового увольнения. Нас ознакомили за 2 месяца. Куда и каким образом я могу обратиться с целью проверки моего работодателя в вопросе перевода сотрудников на 3-х дневную рабочую неделю? Только есть условие - это анонимность. Поскольку боюсь дискриминации и каких-либо других негативных последствий со стороны руководства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю на предприятии где планируется установить 3-х дневную рабочую неделю. Причина: в связи с изменением организационных условий труда, снижением поступления денежных средств и угрозой массового увольнения. Нас ознакомили за 2 месяца. Куда и каким образом я могу обратиться с целью проверки моего работодателя в вопросе перевода сотрудников на 3-х дневную рабочую неделю? Только есть условие - это анонимность. Поскольку боюсь дискриминации и каких-либо других негативных последствий со стороны руководства.

Анонимные обращения и жалобы рассмотрению не подлежат.

Дополнительно сообщаем, что Вы вправе в своем заявлении указать, чтобы раскрытие информации об источнике жалобы инспектором не осуществлялось.

Заявитель в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, доверенного лица, прилагаете доверенность, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, доверенное лицо, адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.