Вопрос: Мой муж - многодетный отец, единственный кормилец, на иждивении которого являются три не совершеннолетних ребенка и супруга. Я не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Муж работает через кадровое агентство водителем, по трудовому договору который заканчивается 31 марта. Неделю назад на работе объявили о том, что продлевать договор не будут, потому что компания сокращает штат. Насколько законно увольнять единственного кормильца в семье? Какие выплаты ему должны выплатить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Мой муж - многодетный отец, единственный кормилец, на иждивении которого являются три не совершеннолетних ребенка и супруга. Я не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Муж работает через кадровое агентство водителем, по трудовому договору который заканчивается 31 марта. Неделю назад на работе объявили о том, что продлевать договор не будут, потому что компания сокращает штат. Насколько законно увольнять единственного кормильца в семье? Какие выплаты ему должны выплатить?

Увольнение по окончании срока трудового договора правомерно. При увольнении по этому основанию работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.