Вопрос: Я работаю в цифровом магазине, продаю технику. И однажды днем, пока я менял ценники к нам зашли в магазин двое парней, проникли на склад и, украв несколько телефонов, вышли через черных ход, ключи от которого были в дверях. Из сотрудников магазина, находящихся в тот момент, в нем никто не видел, как парни прошли туда (проход на склад закрывает лишь штора). Потом, когда узнали и вызвали милицию, был предварительный подсчет украденного имущества, я с еще одним человеком при подсчете ошиблись, указав на 3 телефона больше. Эти 3 телефона были найдены на следующий день, просто лежали в неположенном месте. Руководитель хочет уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в цифровом магазине, продаю технику. И однажды днем, пока я менял ценники к нам зашли в магазин двое парней, проникли на склад и, украв несколько телефонов, вышли через черных ход, ключи от которого были в дверях. Из сотрудников магазина, находящихся в тот момент, в нем никто не видел, как парни прошли туда (проход на склад закрывает лишь штора). Потом, когда узнали и вызвали милицию, был предварительный подсчет украденного имущества, я с еще одним человеком при подсчете ошиблись, указав на 3 телефона больше. Эти 3 телефона были найдены на следующий день, просто лежали в неположенном месте. Руководитель хочет уволить меня и еще одного работника за то, что мы, якобы, хотели "под шумок" украсть те телефоны. Как мне сейчас нужно поступить (я еще не уволен)? Что написать, куда обратиться, чтобы избежать увольнения?

Увольнение в связи с утратой доверия допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если доказано, что они совершили виновные действия, дающие основания для утраты доверия. В обязательном порядке работодатель должен истребовать письменное объяснение работников, ответственных за сохранность товара на складе. Увольнение без доказательств совершения работником виновных действий незаконно.

Если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.