Вопрос: Работаю водителем автобуса в автобусном парке, по беременности перевели на легкий труд (распределитель работ). В приказе о переводе не написано, до какого числа (временно или постоянно тоже не указано) я должна идти в декрет с должности, которую занимаю сейчас, или с той которая была до перевода на легкий труд? В моем заявление указано, перевести на другую должности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю водителем автобуса в автобусном парке, по беременности перевели на легкий труд (распределитель работ). В приказе о переводе не написано, до какого числа (временно или постоянно тоже не указано) я должна идти в декрет с должности, которую занимаю сейчас, или с той которая была до перевода на легкий труд? В моем заявление указано, перевести на другую должности.

Перевод на лёгкий труд носит временный характер и длится до ухода в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, которую Вы занимали до перевода на лёгкий труд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии с частью 1 статьи 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.