Вопрос: Работаю доктором в поликлинике на амбулаторном приеме. С 01 апреля 2016 года в нашем лечебном учреждении вводится электронная история болезни, при этом не созданы условия для работы, так как в кабинете один компьютер на двоих - меня и моей медсестры. Работать в таких условиях невозможно, затягивается время приема пациентов, приходится меняться рабочими местами с медсестрой. Для облегчения условий работы руководство настоятельно рекомендует приобретать за свой счет беспроводные компьютерную мышь и клавиатуру и разворачивать монитор для попеременной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю доктором в поликлинике на амбулаторном приеме. С 01 апреля 2016 года в нашем лечебном учреждении вводится электронная история болезни, при этом не созданы условия для работы, так как в кабинете один компьютер на двоих - меня и моей медсестры. Работать в таких условиях невозможно, затягивается время приема пациентов, приходится меняться рабочими местами с медсестрой. Для облегчения условий работы руководство настоятельно рекомендует приобретать за свой счет беспроводные компьютерную мышь и клавиатуру и разворачивать монитор для попеременной работы на компьютере. Правомочно ли требовать от нас ведение электронной истории болезни без создания условий для работы?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.