Вопрос: Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному желанию подано работодателю 01.02.2016 с просьбой уволить с 02.02.2016, следовательно, позднее 2-х недель предусмотренных законодательством. Имеет ли право работодатель уволить без отработки, лишить возможности отозвать заявление, если на это нет уважительных обстоятельств? При расчете выплаты при увольнении работодатель лишил премии на 100%, якобы за невыполнение приказов и распоряжений руководителя, а также за ущерб, причиненный предприятию. По факту данных нарушений не было, не составлялись никаких актов, приказов, под роспись ни с чем не знакомили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я уволилась по собственному желанию. Заявление на увольнение по собственному желанию подано работодателю 01.02.2016 с просьбой уволить с 02.02.2016, следовательно, позднее 2-х недель предусмотренных законодательством. Имеет ли право работодатель уволить без отработки, лишить возможности отозвать заявление, если на это нет уважительных обстоятельств? При расчете выплаты при увольнении работодатель лишил премии на 100%, якобы за невыполнение приказов и распоряжений руководителя, а также за ущерб, причиненный предприятию. По факту данных нарушений не было, не составлялись никаких актов, приказов, под роспись ни с чем не знакомили. При этом месяц отработан полностью. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель вправе уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении только в том случае, когда Вы не будете против этого.

Отказывать работнику или каким-либо образом препятствовать в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе.

Ответить на Ваш вопрос относительно не выплаты премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации затруднительно, поскольку порядок ее начисления и выплаты устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был лишать Вас ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.