Вопрос: На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и беременна вторым ребенком. Повторно в декрет выхожу с середины апреля. Работодатель хочет понизить меня с должности ведущего специалиста - эксперта на более низкую должность специалиста-эксперта. Должность ведущего специалиста - эксперта сокращают в отделе. Правомерно ли это? Письменного уведомления о сокращении не было. Пригласили в отдел кадров для подписания документов. Если это правомерно, то в каком порядке это должно проходить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и беременна вторым ребенком. Повторно в декрет выхожу с середины апреля. Работодатель хочет понизить меня с должности ведущего специалиста - эксперта на более низкую должность специалиста-эксперта. Должность ведущего специалиста эксперта сокращают в отделе. Правомерно ли это? Письменного уведомления о сокращении не было. Пригласили в отдел кадров для подписания документов. Если это правомерно, то в каком порядке это должно проходить?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.