Вопрос: Работник опоздал на работу на 4 часа и предоставил документ (определяющий, что он был вызван в полицию для дачи свидетельских показаний по уголовному делу), признанный работодателем как уважительное основание. В полиции при этом он был только один час из четырех. Как обозначить данное время отсутствия (и данный день) в табеле учета рабочего времени (по унифицированной форме Т-13) и произвести оплату данного дня? Обозначить ли весь день в табеле литерой "Г" и использовать основание п. 32 Постановления Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. N 1240: "...При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник опоздал на работу на 4 часа и предоставил документ (определяющий, что он был вызван в полицию для дачи свидетельских показаний по уголовному делу), признанный работодателем как уважительное основание. В полиции при этом он был только один час из четырех. 1. Как обозначить данное время отсутствия (и данный день) в табеле учета рабочего времени (по унифицированной форме Т-13) и произвести оплату данного дня? Обозначить ли весь день в табеле литерой "Г" и использовать основание п. 32 Постановления Правительства РФ от 1 декабря 2012 г. N 1240: "...При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по уголовному делу, засчитывается за 1 рабочий день (8 часов)_". Проставить "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанного времени (4 ч)? 2. В каком размере может быть произведена компенсация времени отсутствия работнику из федерального бюджета при предоставлении по месту назначения необходимой от работодателя документации: исходя из среднего заработка за 4 часа, за 1 час или 8 часов? 3. Обязан ли работодатель произвести какие-то выплаты за время фактического отсутствия работника на работе?

1. Невыходы на время исполнения работником государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом "Г" либо цифровым кодом "23". Считаем, что в данном случае следует проставить "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанного времени (4 ч).

2. Данный вопрос не входит в компетенцию Роструда.

3. Поскольку процессуальное законодательства содержит нормы, из которых следует, что возмещение работнику среднего заработка за время дачи показаний в качестве свидетеля производится за счет сторон или бюджета, работодатель не обязан оплачивать время нахождения работника в полиции по повестке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ к процессуальным издержкам относятся суммы, выплачиваемые работающим и имеющим постоянную заработную плату потерпевшему, свидетелю, их законным представителям, понятым в возмещение недополученной ими заработной платы за время, затраченное ими в связи с вызовом в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.