Вопрос: Я работаю в банке с 2008 г. В июне 2011 г. ушла в декретный отпуск и после в отпуск по уходу за ребенком. За время моего отсутствия в банке сменился руководитель. К моменту моего выхода на работу руководитель пригласил меня на встречу для знакомства. Через некоторое время я получила предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Я имею статус матери-одиночки и не имею иных источников заработка, поэтому предложение я не приняла и сказала об этом руководителю. Руководитель согласился с моим правом выйти на работу, но предупредил, что долго я не проработаю, так как мне создадут такие условия, что я уволюсь сама... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке с 2008 г. В июне 2011 г. ушла в декретный отпуск и после в отпуск по уходу за ребенком. За время моего отсутствия в банке сменился руководитель. К моменту моего выхода на работу руководитель пригласил меня на встречу для знакомства. Через некоторое время я получила предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Я имею статус матери-одиночки и не имею иных источников заработка, поэтому предложение я не приняла и сказала об этом руководителю. Руководитель согласился с моим правом выйти на работу, но предупредил, что долго я не проработаю, так как мне создадут такие условия, что я уволюсь сама и бесплатно. Я вышла на работу 20 августа 2014 г. С момента моего выхода испытываю на себе очень сильное моральное давление. Предвзятое отношение ко мне заметно всем моим коллегам. Мне приходят сообщения с оскорблениями, угрозами, давлением. Вчера на совещании начальник открыто сказал, обратившись к коллегам как к свидетелям, что по итогам результатов работы марта я буду писать заявление на увольнение. Никаких оснований к увольнению я не давала. Писать заявление я не хочу, но и работать, опасаясь подстав в режиме каждодневного стресса, невозможно. Хочу обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Как мне отстоять свои права? За 8 месяцев своей работы этот человек выжил 12 руководителей отделений и продолжает это делать, используя все возможные способы. Кроме этого руководитель отказывается оплачивать переработки сотрудникам.

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.