Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31 декабря 2015 г. у меня истек срок срочного трудового договора. Работодатель не уведомлял меня о прекращении трудовых отношений ни в письменной, ни в устной форме. Моя трудовая книжка лежит в отделе кадров, с работы даже никто не позвонил (я не скрываюсь, у работодателя есть все возможности связаться со мной). Сегодня видела инженера нашего отдела, она посмеялась в лицо и говорит "ты что за трудовой не приходишь, тебя уволили", посмеялась и ушла. Есть ли у меня основания считать, что договор стал бессрочным или нет? Какие действия можно предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 31 декабря 2015 г. у меня истек срок срочного трудового договора. Работодатель не уведомлял меня о прекращении трудовых отношений ни в письменной, ни в устной форме. Моя трудовая книжка лежит в отделе кадров, с работы даже никто не позвонил (я не скрываюсь, у работодателя есть все возможности связаться со мной). Сегодня видела инженера нашего отдела, она посмеялась в лицо и говорит "ты что за трудовой не приходишь, тебя уволили", посмеялась и ушла. Есть ли у меня основания считать, что договор стал бессрочным или нет? Какие действия можно предпринять?

Если работодатель не издавал приказа о Вашем увольнении, не знакомил Вас с таким приказом и ни письменно, ни устно не предупреждал об увольнении в связи с истечением трудового договора, то по нашему мнению Ваш трудовой договор может быть признан бессрочным.

По общим правилам о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за три дня до увольнения, а при увольнении под роспись ознакомить с соответствующим приказом.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Ст. 58 ТК РФ установлено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.