Вопрос: 13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я не согласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал, что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников, в том числе и меня (я в этом приказе не расписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит, что сокращения не будет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13 января работодатель выпустил приказ о введении с 16 марта неполной рабочей недели. Я не согласился. Работодатель 23 января выдал мне уведомление о сокращении, в котором указал, что 23 марта последний рабочий день. 20 марта (пятница) работодатель выпускает приказ об отмене неполной рабочей недели для некоторых работников, в том числе и меня (я в этом приказе не расписался). 23 марта (понедельник) мне работодатель препятствует в получении обходной и говорит, что сокращения не будет, обязывает работать. Правомерны ли его действия? Должен ли я остаться работать или он должен меня сократить? С какого числа для меня действовал приказ о неполной рабочей неделе с 16 марта или с 23 марта? Значит ли, что предупреждение за 2 месяца, это возможность работать эти 2 месяца на прежних условиях? Правомерно ли работодатель включил меня в приказ об отмене для меня режима неполной рабочей недели, когда этот режим уже шел? Мне нужно сократиться.

Введение неполного рабочего времени работодателем в одностороннем порядке допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и при угрозе массовых увольнений. Максимальный срок работы в режиме неполного рабочего времени составляет 6 месяцев.

Работодатель обязан в письменной форме предупредить работников о введении неполного рабочего времени в одностороннем порядке не менее чем за два месяца и эти два месяца работники вправе работать на прежних условиях.

Если по истечении двух месяцев предупреждения работник отказывается от работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель либо обязан предоставить ему его работу на условиях полного рабочего времени либо расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с выплатой соответствующих компенсаций. Отдельного уведомления о сокращении штата в этом случае не требуется.

Как следует из Вашего вопроса неполное рабочее время вводится работодателем с 16 марта 2015 года.

Отмена режима рабочего времени производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае если работодатель в установленном порядке отменил решение о введении режима неполного рабочего времени, то его действия правомерны.

Чтобы оценить правомерность действий Вашего работодателя необходимо ознакомиться с приказами, уведомлениями, а также причинами введения неполного рабочего времени в Вашей организации.

Если Вы считаете, что действиями работодателя нарушены Ваши права, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.