Вопрос: Работаю в детском саду в логопедической группе воспитателем. Мой график - 12 ч работаю, 12 отдыхаю (день, через день). Заведующая принесла новый график 6 ч через 6 ч (1 день работаю с утра, следующий день с обеда). График был предоставлен за 5 дней до выхода на работу по новому графику. Должна ли была предупредить меня и второго воспитателя заведующая детского сада заранее? Есть ли закон для воспитателей логопедических групп, по которому мы должны работать по графику 1 день работаю с утра, следующий день с обеда? В трудовом договоре ничего нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в детском саду в логопедической группе воспитателем. Мой график - 12 ч работаю, 12 отдыхаю (день, через день). Заведующая принесла новый график 6 ч через 6 ч (1 день работаю с утра, следующий день с обеда). График был предоставлен за 5 дней до выхода на работу по новому графику. 1. Должна ли была предупредить меня и второго воспитателя заведующая детского сада заранее? 2. Есть ли закон для воспитателей логопедических групп, по которому мы должны работать по графику 1 день работаю с утра, следующий день с обеда? В трудовом договоре ничего нет. 3. Имеет ли воспитатель право работать по индивидуальному графику, если осуществляет уход за сестрой-инвалидом 1 группы и пожилыми родителями (при поступлении на работу была устная договоренность с заведующей детского сада)?

1. Да, об изменении графика сменности работодатель обязан предупредить Вас не позднее, чем за месяц до введения изменённого графика сменности в действие.

2. Закона, предусматривающего конкретный график сменности для Вашей категории работников, нет.

3. Такого права трудовым законодательством не предусмотрено, но в случае, если необходимость ухода за сестрой инвалидом подтверждается медицинским заключением, работодатель по Вашему требованию обязан установить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.